天作之合:求職者與招聘公司之間的脫節

工作雇主必須在其職位上取得成功,才能在其所在地區獲得尊重。這表明他們需要能夠迅速找到可能的工人,展示他們,並將他們發送給可能的雇主。工作招聘人員還需要能夠在大多數情況下同時照顧多個不同的客戶。有幾種不同類型的工作雇主。一種招聘人員是企業的內在個體。這表明他們在企業的住所工作,因此負責他們公司可能需要的所有招聘。

這種任務獵頭通常不會從他們找到的每個人的現成設置中獲得報酬。第二種任務招聘人員稱為第三方招聘人員或獵頭。這些雇主肯定會為他們發現的每一位員工獲得報酬。第三方內部的選擇也是兩種。您可以有一個保留的工作招聘人員提前獲得工作解決方案,或者您可以有一個臨時招聘人員在職位實際加載後才收到還款。

定期任命工作雇主來填補大公司或體育活動部門的高級職位。因此,任務招聘人員不同於短期機構或其他工作定位機構。他們的主要目標是幫助他們的客戶、企業或公司找到合適的員工。如果您是一家正在尋找工作獵頭的公司,您將希望了解使用他們的專家解決方案的優點和缺點。當您權衡利弊時,您可能會發現招聘人員並不是您服務的最佳選擇。首先,我們將考慮這裡列出的好處,然後我們將看看公司的缺點。之後,我們將看看潛在工人的優勢和劣勢。

優點:

節省時間
歷史檢查
讓某人篩選潛在員工
檢查潛在員工的能力
通常更高級別的設置
內部招聘人員
營銷設置
大多數公司發現時間管理是創建成功公司的重要組成部分。這意味著他們有能力以快速有效的方式進行的任何類型的工作都很重要。通常,當您是大公司的一員時,您沒有時間投資於尋找可能的員工、採訪他們、與正確的人一起工作以及您的各種其他義務。招聘人員可以為您完成工作。這表明您正在為各種其他更關鍵的問題節省時間。工作雇主將篩選可能的僱員,這也節省了時間。工作雇主將在工作開放時獲得詳細信息,因此,他們肯定能夠評估辦公室隨附的簡歷,並從列表中刪除潛在候選人,從而縮小企業的選擇範圍。在測試過程中也是工人的篩選環節。並非所有工作雇主都肯定會測試工人的職位所需的能力。這就是他們與任務安置機構不同的地方。他們可能會檢查某些能力,或者他們可能會將這些選擇留給企業。篩選確定能力以及篩選員工的一部分是為了幫助公司填補更高學位的設置。低級放置或中級設置可能不需要幾個能力。這意味著企業傾向於在內部進行這種招聘,而不是增加支出。一家公司希望知道他們正在獲得該職位的認證專家,而無需花時間採訪每個潛在的潛在客戶。雖然擴大潛在員工的能力取決於公司,但他們通常會從招聘人才偵察員提供的細節中汗流浹背。當工作雇主正在協助尋找潛在的工人時,他們正在為您節省營銷費用。
一般來說,使用工作人才偵察員的公司肯定不會在論文中發布任務或僅列舉一些來源,而讓招聘人員負責提供的摘要作為尋找潛在員工的一種方式。廣告和營銷的一部分可能包括設置公司網站以供可能的員工定位。這是確保潛在員工發現您的任務職位的第三方方法,但您的公司不會提供詳細信息。

工作招聘人員的最後一個優勢是選擇直接為公司工作的內部招聘人員或保留的人才偵察員。雖然被保留的招聘人員會為他們將繼續工作直到職位被加載以及在此期間的工作收取特定費用,但他們只為實際保留他們的公司工作。換句話說,他們有一個特殊的安排。

如果公司有駐地獵頭,公司向個人支付收入而不是完成任務的補償。許多將選擇此選項的公司在利用此內部解決方案時具有較高的周轉率或較高的擴張價格。簡而言之,如果公司需要一年一兩次的任務招聘人員,在家任務招聘人員可能不是最好的選擇。

現在我們實際上已經了解了一些好處,讓我們看看以下缺點。

定位費用高。通常為潛在年收入的 20% -30%
工作流程控制
缺乏質量保證
主要針對具有高度設置的大型企業
第三方任務雇主
我們以討論內部或保留工作雇主的好處結束。保留的工作招聘人員可以被視為第 3 方工作人才偵察員。這意味著他們超越了公司,作為公司的一部分行事,簡單地說就是調解人。我們尚未提及的另一種第三方工作雇主稱為臨時工作招聘人員。這表明他們在職位被填滿之前不會獲得還款。他們也沒有特殊安排。這些類型的雇主將為中層管理、專業和技術範圍工作。出於這個原因,目前那裡有一個限制。對大多數公司來說,費用是另一個負面因素。如前所述,招聘人員需要為他們的解決方案付費。這些費用可能佔候選人年薪的 15% 到 30%。許多任務雇主只要工作人員幫助業務並且他們通過通常為3個月的試用期,就會獲得佣金。因此,公司不僅向新員工支付收入,而且他們也在向雇主支付收入。一些公司可能有上述部分的一次性成本。該公司還必須檢查與他們每年需要多少員工相比,還有多少費用。這可以將家庭任務招聘人員的選項直接納入組合。內部工作的雇主是受僱的工作人員,因此如果對新工人的需求是相對的,則存在價格便宜得多的能力。因此,公司不僅向新員工支付收入,而且他們也在向雇主支付收入。一些公司可能有上述部分的一次性成本。該公司還必須檢查與他們每年需要多少員工相比,還有多少費用。這可以將家庭任務招聘人員的選項直接納入組合。內部工作的雇主是受僱的工作人員,因此如果對新工人的需求是相對的,則存在價格便宜得多的能力。因此,公司不僅向新員工支付收入,而且他們也在向雇主支付收入。一些公司可能有上述部分的一次性成本。該公司還必須檢查與他們每年需要多少員工相比,還有多少費用。這可以將家庭任務招聘人員的選項直接納入組合。內部工作的雇主是受僱的工作人員,因此如果對新工人的需求是相對的,則存在價格便宜得多的能力。
在考慮工作雇主時,他們是否會留在公司或第三方,您還必須考慮他們將為您填補的共同職位。許多任務招聘人員致力於為高級環境(如行政、 WhatJobs技術部門或體育)尋找潛在的工人。在與任務獵頭打交道時,您可能會發現填寫助理設置或文員設置時與上下文無關。他們的建立是為了發現有能力的員工。他們還可能會在其他各種公司中尋找潛在的工人,以吸引他們離開以獲得更好的職位。雖然這對大公司(如公司)很有價值,但對於工具規模或規模較小的公司來說卻沒有用處。

公司或組織的最後一個負面方面源於會議和測試過程。雖然它肯定會根據收費標準為您的公司節省時間和可能的現金,但您將程序炸毀到一定程度。錯過正確工人的能力很高。招聘人員可以獲得數百份簡歷和申請,因此很難通過每個人以及每個人為潛在員工進行安排。

他們可能會向您發送大量選擇,而且您肯定會發現沒有人在組合中至少不會立即發現。如果展示位置只是一種即時性,這可能是個問題。您還可能會發現招聘人員根據您提供的詳細信息已經淘汰了一名潛在員工,而沒有考慮到所有可能性。在使用工作雇主的情況下,您在僱用最好的工人方面失去了很多控制權。雖然公司擁有最終決定權,但實際上已被消除的機會可能是在尋找長期僱員和短期僱員方面的區別。

作為一家公司,您有責任為自己節省時間、發現合適的員工以及節省現金。這意味著您必須權衡利用工作雇主來滿足您的業務需求的所有方面。雖然它是您更頻繁的選擇,但缺點推翻了使用任務人才偵察員的預期好處。